Policja w Limanowej podejmuje działania mające na celu poprawę warunków służby oraz przyciągnięcie nowych kandydatów do zawodowej służby. W Komendzie Głównej Policji trwają prace nad nowymi rozwiązaniami, które mają na celu zwiększenie motywacji oraz atrakcyjności pracy w Policji. Zmiany objęły różne aspekty, w tym ścieżki kariery, siatki płac oraz procedury naboru. W związku z tym, Policja liczy na pozytywny efekt, co już widać w rosnącej liczbie podań o przyjęcie do służby.
Wprowadzone zmiany dotyczą m.in. systemu wynagrodzeń oraz dodatkowych świadczeń, w tym progresywnego dodatku i świadczenia metropolitalnego. Zespół powołany w Komendzie Głównej Policji pracuje nad nowymi regulacjami mającymi na celu poprawę ścieżki rozwoju zawodowego funkcjonariuszy. Dodatkowo, wprowadzono zmiany w procedurze doboru do służby, co ma ułatwić powrót funkcjonariuszy do służby oraz zawodowe szkolenia prowadzone w formie hybrydowej, co przyczyni się do zmniejszenia czasów szkoleń i lepszego dostosowania ich do potrzeb policjantów.
Warto również zauważyć, że z dniem 15 września 2024 roku powstał Ośrodek Szkolenia Policji w Piasecznie, co jest krokiem w kierunku podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Równocześnie trwają prace nad utworzeniem podobnego ośrodka w Lublinie. Wszystkie te działania mają na celu nie tylko poprawę jakości pracy funkcjonariuszy, ale również zwiększenie ich komfortu oraz konkurencyjności na rynku pracy. W ciągu krótkiego czasu wpłynęło już blisko 18 600 podań o przyjęcie do służby, co świadczy o pozytywnym odbiorze planowanych zmian.
Źródło: Policja Limanowa
Oceń: Nowe inicjatywy w Policji mające na celu zwiększenie atrakcyjności służby
Zobacz Także
